近日，傳化股份主管競聘會在集團多功能培訓廳召開。本次主管競聘旨在響應公司提出的“提拔一批，調整一批主管”的要求，為員工提供公平的工作和晉升機會，引入并建立員工職業(yè)發(fā)展的競爭機制，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供幫助。
本次主管競聘吸引了廣大員工積極報名參加，競聘內容包括三個部分，一是競聘者自我陳述，二是現(xiàn)場抽題答辯，三是評委隨機提問?，F(xiàn)場競聘者按照組別依次上臺演講并抽題答辯，最后以小組的形式與評委官現(xiàn)場交流。
會場上，競聘者們按照各自競聘的崗位特點，詳細分析了自身的優(yōu)勢、劣勢，對所競聘崗位的認識、未來工作設想，任職后目標設定及檢驗方法等內容，同時按照程序對競聘工作小組設定的測評題目展開了激烈地答辯?，F(xiàn)場評委們也從專業(yè)的角度出發(fā)，向競聘者提出了很多考核性、建設性、指導性的問題，并按照預設的評分要求對競聘者進行打分，并對其是否通過進行投票。傳化股份人力資源總監(jiān)羊志堅強調：股份主管競聘的目的不僅是在場上比發(fā)揮、比口才，更是對競聘者以往工作業(yè)績的評價及綜合能力素質的測評。其意義在于營造一種競爭上崗、能者上位的氛圍和機制，競聘者既要在會場上精彩表現(xiàn)，更要在平時的工作中多積累、多學習、多鍛煉，提升自我價值和能力。
據(jù)悉，傳化股份人力資源部根據(jù)2012年第二次總裁辦會議的部署，對股份公司范圍內一部分新增和調整的主管崗位開展了內部競聘。本次競聘的評委會由股份相關的高層領導、部門領導以及員工代表共同組成，初步形成了全面評價、廣泛參與的良好局面。評委們按照預設的評分要求對競聘者進行打分，其得分在及格線以上的競聘者還需獲得在場評委2/3以上的投票，方可確定為該崗位主管候選人。本次傳化股份主管競聘結果將于近日進行公示。
