大學(xué)生入司一周年 傳化股份開渠道聽心聲
2012.07.17
7月，正值2011屆大學(xué)生新員工入司期滿一年之際，為了更加全面、客觀地了解2011屆大學(xué)生一年來的工作和學(xué)習(xí)情況,評(píng)價(jià)其組織協(xié)調(diào)與崗位匹配度，關(guān)心他們的職業(yè)發(fā)展,關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài),更好地實(shí)現(xiàn)公司骨干人才的選拔、培養(yǎng)和留用，16日下午，傳化股份人力資源部在橋南生產(chǎn)部會(huì)議室組織召開了2011屆大學(xué)生座談會(huì)。會(huì)議由傳化股份人力資源經(jīng)理邵尊林主持，傳化股份人力資源總監(jiān)羊志堅(jiān)、團(tuán)總支書記張梁等出席座談會(huì)，并于2011屆大學(xué)生進(jìn)行了面對面的交流。
會(huì)上，2011屆大學(xué)生分別匯報(bào)了這一年的工作情況、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃及今后工作的設(shè)想?！皞}庫的工作給了我更多的思考機(jī)會(huì)，讓我從了解公司產(chǎn)品開始，慢慢摸索。平時(shí)多向師傅學(xué)習(xí)，通過接受、學(xué)習(xí)、改進(jìn)三個(gè)階段的磨練，使自己的價(jià)值在現(xiàn)有崗位上得到更大的發(fā)揮。”來自精化倉庫的錢廈說到?！巴ㄟ^在不同廠區(qū)財(cái)務(wù)崗位的輪崗，讓我更快地了解公司的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些可以簡化的財(cái)務(wù)流程，給制單這個(gè)環(huán)節(jié)省去了不少時(shí)間。通過向領(lǐng)導(dǎo)和同事的學(xué)習(xí)使我規(guī)避了一些操做風(fēng)險(xiǎn)，幫助我更好地將理論與實(shí)際相結(jié)合，提高財(cái)務(wù)實(shí)操技巧和水平。”來自股份財(cái)務(wù)部的陳楠提到。在長達(dá)4個(gè)小時(shí)的交流會(huì)上，來自股份公司各個(gè)部門的24位2011屆大學(xué)生暢所欲言，詳談了一年來的工作心得和感悟，也提出了對未來職業(yè)規(guī)劃的期待和想法，會(huì)場氣氛十分融洽。
羊志堅(jiān)在認(rèn)真聽完2011屆大學(xué)生發(fā)言后，針對性地跟他們做了溝通，并對每一位新員工都提出了殷切地期望。羊志堅(jiān)指出：作為一名工作滿一年的新員工一是要有準(zhǔn)確的自我認(rèn)知，要有明確的未來定位，這是做好工作的前提和基礎(chǔ)；二是要有團(tuán)隊(duì)合作精神，爭取團(tuán)隊(duì)成員的理解和信任，做好本職崗位的工作，提高自己的工作水平和能力，將工作賦予它應(yīng)有的價(jià)值和靈魂；三是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，在大學(xué)期間學(xué)習(xí)到的是學(xué)習(xí)方法，而要真正融入這個(gè)社會(huì)，需要的是個(gè)人能力和對崗位適應(yīng)能力的提高，學(xué)習(xí)要注意有效性、主動(dòng)性，更需要激情；四是要充分發(fā)揮自己的專業(yè)水平，傳化對于企業(yè)管理人員內(nèi)部培養(yǎng)是一貫的基調(diào)，希望各個(gè)崗位的新員工都能在自身所從事的專業(yè)上取得突破，成為公司未來的骨干和關(guān)鍵人才。
據(jù)悉，傳化股份對入職一年大學(xué)生新員工談話已經(jīng)舉辦了兩屆。通過座談會(huì)的舉辦，不僅為入職一年的新員工開辟了一個(gè)表達(dá)利益訴求和發(fā)展意愿的渠道，更為公司員工關(guān)系管理和組織建設(shè)提供了珍貴的一手資料，為爭取人力資源工作的主動(dòng)性和提高新員工的穩(wěn)定性發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。
